蘇州英格瑪人力資源有限公司貴陽分公司（下文簡稱“英格瑪”）代貴陽某國有企業(yè)面向社會(huì)公開招聘一般工作人員并推薦至某國有企業(yè)開展相關(guān)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢原則；

（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則；

（四）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃公開招聘一般工作人員7名，具體情況詳見下表：

三、招聘范圍

所有符合本次招聘崗位任職資格條件的社會(huì)專業(yè)人才，條件特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬招聘條件。

四、應(yīng)聘條件及資格

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

2.年齡原則上在45周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

3.誠信廉潔、勤勉敬業(yè)、積極進(jìn)取，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感；

4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)、邏輯思維、寫作和學(xué)習(xí)能力，善于組織協(xié)調(diào)，能充分調(diào)動(dòng)工作積極性；

5.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能滿足崗位范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，服從公司的安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情，具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)意識(shí)、大局意識(shí)和抗壓能力；

6.身心健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

前述任職條件計(jì)算年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間計(jì)算日截止于報(bào)名截止之日。

（二）招聘對象、范圍

1.面向社會(huì)招聘取得普通高等教育全日制學(xué)歷或在職學(xué)歷；并完全符合招聘崗位應(yīng)聘資格條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。

2.須在應(yīng)聘前提供應(yīng)聘資格條件要求的畢業(yè)證書、資格證書及相關(guān)證明材料。

3.所有符合本次招聘崗位任職資格條件的社會(huì)專業(yè)人才，條件特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬招聘條件。

4.招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。擬錄用人員在辦理入職手續(xù)時(shí)，需提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明。對工作經(jīng)歷造假人員，保留取消錄用和追究相關(guān)人員責(zé)任的權(quán)利。

（三）崗位職責(zé)及任職條件

具體崗位職責(zé)與任職條件要求詳見《2024年一般工作人員公開招聘任職資格表》（附件1）。

（四）有下列情形之一者不得報(bào)考

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的;

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)政務(wù)處分的；

6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；

7.在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；

8.近三年年度考核中有被確定為不稱職（不合格）的；

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

10.人事檔案重要信息存疑或者有其他違反國家有關(guān)干部管理規(guī)定情形的；

11.與報(bào)考單位有關(guān)人員形成回避關(guān)系的；

12.國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其它情形。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月26日11:00（周一）-9月1日（周日）19:00（共計(jì)7天）

2.報(bào)名方式：采用微信小程序進(jìn)行報(bào)名（文章末端）

3.應(yīng)聘要求：報(bào)名人員應(yīng)該嚴(yán)格對照招聘條件及招聘職位表，結(jié)合自身?xiàng)l件報(bào)名，填寫報(bào)名信息，不符合條件的請勿報(bào)名。每個(gè)報(bào)名人員只能選取1個(gè)崗位報(bào)名。

4.其他事宜：

（1）應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘簡章，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息；

（2）填寫個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，從高中開始填寫，按照時(shí)間順序填寫至本人最高學(xué)歷，還未完成的學(xué)習(xí)經(jīng)歷請勿填寫；

（3）填寫個(gè)人工作經(jīng)歷時(shí)，從先到后依次填寫，并注意核實(shí)起始時(shí)間；

（4）本次報(bào)名不收取任何形式報(bào)名費(fèi)用；

（5）報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，如出現(xiàn)應(yīng)聘人員重復(fù)報(bào)名、信息不一致或故意填報(bào)錯(cuò)誤信息，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（二）資格審查

?1.報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對照《招聘簡章》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合條件要求等情況的，隨時(shí)取消相關(guān)人員的應(yīng)聘資格，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

2.應(yīng)聘人員按照招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)1:15比例擇優(yōu)篩選進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，報(bào)名人數(shù)低于該比例要求的可全數(shù)進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。未收到參加筆試通知的報(bào)名人員，即未進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，不再另行通知。

3.通過資格審查人員名單將在貴陽英格瑪官方公眾號進(jìn)行公示并逐一通過短信及電話方式通知到個(gè)人。

（三）筆試

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及方式方法等將短信及電話通知到每一位資格審查合格人員，筆試為全程閉卷考試，主要測試報(bào)名人員的綜合基礎(chǔ)素質(zhì)、政策理論水平、宏觀環(huán)境分析和解決實(shí)際問題的能力等綜合素質(zhì)。具體筆試規(guī)則及安排，在通過資格審查后另行通知。

2.筆試成績產(chǎn)生并審核有效后，將短信及電話通知到通過筆試的應(yīng)聘人員。筆試滿分設(shè)置為100分，按照筆試成績由高到低排序并以崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與筆試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘人員。

3.筆試成績查詢通道以及進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單將在貴陽英格瑪官方公眾號進(jìn)行公示并逐一通過短信及電話方式通知到進(jìn)入面試的人員。除貴陽英格瑪官方公眾號以外其余將不再公示，公示期為3天。

（四）面試

1.應(yīng)聘人員筆試成績按照得分由高到低進(jìn)行排序，同一職位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的同時(shí)確定為面試人員。

2.面試采取競崗陳述、必答題作答、自由問答等方式，對報(bào)名人員的專業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、個(gè)性特征和崗位匹配度等方面進(jìn)行綜合評價(jià)。應(yīng)聘人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行自我介紹并回答相關(guān)問題，面試考官現(xiàn)場打分。面試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，取各面試官平均分?jǐn)?shù)，按成績由高到低排序。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)、具體面試事宜另行通知。

（五）總成績計(jì)算

1.總成績按照百分制進(jìn)行計(jì)算，總成績構(gòu)成為筆試成績（百分制）占比40%、面試成績（百分制）占比60%。筆試、面試成績和總成績均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，同一崗位應(yīng)聘人員總成績并列的，按招聘計(jì)劃人數(shù)面試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.最終結(jié)果將在“貴陽英格瑪”公眾號公示，其余將不再公示，公示期為3天（最終結(jié)果公示）。

（六）背景調(diào)查與考察

1.按照應(yīng)聘人員總成績由高到低排名情況，以崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與開展背調(diào)考察人數(shù)1：1的比例確定背景調(diào)查與考察人員，并根據(jù)確定人員所提供的相關(guān)信息開展背景調(diào)查與考察工作。

2.進(jìn)入背景調(diào)查與考察人員須提供以下材料：

（1）個(gè)人身份證原件及復(fù)印件。

（2）個(gè)人學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，取得學(xué)位證書的，攜帶學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

（3）具有崗位相關(guān)資格證書的，提供證書原件及復(fù)印件。

（4）獲得獎(jiǎng)勵(lì)等榮譽(yù)的，提供證書或相應(yīng)材料原件及復(fù)印件。

（5）提供無犯罪證明、個(gè)人征信報(bào)告。

（6）工作經(jīng)歷及任職證明材料（勞動(dòng)合同與社保繳費(fèi)證明、工作證明、離職證明、任免決定書、聘用合同等），業(yè)績證明材料（發(fā)表文獻(xiàn)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書等）。

（七）體檢

考察合格人員進(jìn)入體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在縣級以上綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。放棄體檢或體檢不合格的，視為個(gè)人原因自動(dòng)放棄報(bào)名資格。

（八）公示

對體檢合格人員最終確定為擬聘人員，并按程序報(bào)審后在“貴陽英格瑪”公眾號內(nèi)進(jìn)行公示（擬聘用公示），公示期不少于5個(gè)工作日。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開招聘的，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

六、工作地點(diǎn)及薪資待遇

一般工作人員薪資由工資、社保公積金、績效考核獎(jiǎng)勵(lì)及其他福利費(fèi)用等構(gòu)成，綜合薪資約為6-10萬元/人/年（稅前）。對工作表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人員可考慮晉升，薪酬相應(yīng)上浮。上述薪資待遇情況根據(jù)正式入職后工作考核結(jié)果據(jù)實(shí)發(fā)放。

工作地點(diǎn)：貴陽觀山湖區(qū)

七、其他事項(xiàng)

（一）在招聘過程中，應(yīng)聘人員有擾亂秩序、舞弊、威脅或意圖賄賂工作人員等行為的，取消應(yīng)聘資格。

（二）資格審核貫穿招聘全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。

（三）根據(jù)應(yīng)聘人員實(shí)際情況，本次招聘實(shí)際錄用人數(shù)可少于招聘計(jì)劃數(shù)，也可對優(yōu)秀人員進(jìn)行儲(chǔ)備。

（四）本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等將在貴陽英格瑪官方公眾號適時(shí)公布，請報(bào)名人員注意及時(shí)查看，并確保通訊暢通，因本人通訊原因?qū)е碌囊磺泻蠊?，由本人自行承?dān)。

（五）本次招聘，不組織應(yīng)聘前培訓(xùn)活動(dòng)，不提供指定面試書籍，也不以任何形式向應(yīng)聘人員收取報(bào)名、培訓(xùn)等費(fèi)用，請應(yīng)聘人員提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)。

（六）在招聘各流程進(jìn)行時(shí)，如國家、省、市、區(qū)相關(guān)部門出臺(tái)新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。

八、報(bào)名入口

（一）報(bào)名入口：請微信識(shí)別二維碼進(jìn)入

（四）注意事項(xiàng)：如未按照要求統(tǒng)一模板上傳簡歷視為無效報(bào)名。

（五）咨詢電話：0851-84793190。咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午13:00-17:30。

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注：本次招聘工作相關(guān)解釋權(quán)歸蘇州英格瑪人力資源有限公司貴陽分公司所有。

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英格瑪人力資源集團(tuán)貴陽分公司

2024年8月26日

附件1：2024年一般工作人員公開招聘任職資格表.xlsx.xlsx

附件2：2024年公開招聘崗位報(bào)名表.docx.docx