【國企】貴州化工建設(shè)有限責(zé)任公司2025年第一批次招聘（截止2月10日報名）

我要反饋更新時間：2025-02-05 14:17:00 下載附件

報名中

招考人數(shù)： 148
報名時間： 2025-02-05 09:00 ~ 2025-02-10 17:00
報名入口：詳見原文

貴州化工建設(shè)有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)，成立于1959年，系省屬大一型國有企業(yè)貴州省建設(shè)投資集團(tuán)有限公司旗下的全資二級子公司。公司歷經(jīng)66年的風(fēng)雨磨礪，業(yè)務(wù)覆蓋工業(yè)建筑安裝、石油化工、礦山工程及壓力容器制造等行業(yè)，足跡遍布28個省市區(qū)及俄羅斯、尼日利亞、玻利維亞、老撾等國的一帶一路建設(shè)項(xiàng)目。作為綜合型施工管理企業(yè)，公司先后承建了貴州磷化集團(tuán)、西南能礦、川恒化工、勝威化工、川東化工等企業(yè)的數(shù)十個新能源、新材料、磷化工建設(shè)項(xiàng)目，形成了國際化協(xié)同發(fā)展的業(yè)務(wù)布局。曾先后榮獲“全國安全文明樣板工地”“全國安康杯貴州優(yōu)秀項(xiàng)目”和“貴州省建筑工程優(yōu)質(zhì)質(zhì)量結(jié)構(gòu)工程”、“黃果樹杯”等獎項(xiàng)。

　　為進(jìn)一步加大企業(yè)人才隊伍建設(shè)，充實(shí)公司業(yè)務(wù)骨干力量，構(gòu)建合理的人才梯隊，公司秉承“人才強(qiáng)企、人盡其才、才盡其用”的人才理念，著力營造愛才、惜才、尊才、重才的良好氛圍，為企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力人才支撐。根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘各類人才。有關(guān)事項(xiàng)如下：

　　一、招聘崗位

　　本次招聘涉及校園招聘、社會招聘、人才引進(jìn)。具體招聘崗位及要求詳見附件：

　　1.《校園招聘、社會招聘崗位一覽表》(附件1);

　　2.《人才引進(jìn)崗位一覽表》(附件2);

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件：

　　1.擁護(hù)中華人民共和國憲法;

　　2.遵守法律，具有良好的道德品行;

　　3.安心應(yīng)聘崗位工作，勤勉敬業(yè);

　　4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件、相關(guān)專業(yè)知識和工作能力;

　　5.校園招聘應(yīng)聘者須是全日制本科，同時取得畢業(yè)證和學(xué)位證，證書取得時限為所在高校正常畢業(yè)時間后6個月內(nèi)(留學(xué)人員須有教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明)，招聘崗位對畢業(yè)證和學(xué)位證有具體要求的，按其要求執(zhí)行;

　　6.社會招聘年齡為35周歲及以下(1989年12月31日〈含〉后出生)，碩士研究生及以上學(xué)歷年齡為40周歲及以下(1984年12月31日〈含〉后出生);人才引進(jìn)崗位的年齡要求可放寬至45周歲及以下(1979年12月31日〈含〉后出生);招聘崗位對年齡有具體要求的，按其要求執(zhí)行;年齡均以身份證上記載的出生日期計算;

　　7.符合應(yīng)聘崗位要求的相關(guān)具體資格和條件;

　　8.符合貴州化工建設(shè)有限責(zé)任公司回避制度規(guī)定。

　　(二)不得應(yīng)聘情形：

　　1.受過刑事處罰、被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

　　2.受到黨紀(jì)處分或行政處分等在處分期或影響期內(nèi)的;

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)政務(wù)處分的;

　　6.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的;

　　7.有吸毒史的;

　　8.現(xiàn)役軍人、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家相關(guān)單位簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限等的;

　　9.不適宜應(yīng)聘的其他情形。

　　三、薪酬福利待遇

　　(一)校園招聘、社會招聘人員工資(含績效工資)按照化建公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　(二)引進(jìn)人才

　　按照《貴州化工建設(shè)有限責(zé)任公司高層次人才引進(jìn)辦法(試行)》規(guī)定享受相關(guān)待遇。工資實(shí)行年薪制的，根據(jù)其承擔(dān)的工作任務(wù)，采取“一人一議”的方式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，在勞動合同中約定，同時簽訂服務(wù)協(xié)議。

　　四、測評方式：校園招聘、人才引進(jìn)通過結(jié)構(gòu)化面試的形式測評。社會招聘通過筆試+面試的方式測評。

　　五、招聘程序

　　本次招聘工作程序主要如下：

　　招聘工作按發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、初步面試、重點(diǎn)面試、體檢、組織考察、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　在貴州省建設(shè)投資集團(tuán)有限公司、國企好工作平臺網(wǎng)站上發(fā)布公開招聘公告。

　　(二)網(wǎng)上報名

　　1.報名方式：本次招聘不設(shè)現(xiàn)場報名點(diǎn)，校園招聘、社會招聘采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行;人才引進(jìn)采取獵頭公司獵取、專家(行業(yè))推薦、以才引才、發(fā)布招聘公告等方式進(jìn)行。

　　2.簡歷收取

　　投遞時間：2025年1月23日—2025年2月10日17:00，單個崗位簡歷投遞滿足崗位需求，投遞時間結(jié)束不再接收應(yīng)聘資料。單個崗位簡歷投遞未滿足崗位需求，投遞時間自然延續(xù)至滿足崗位需求時結(jié)束。　

簡歷投遞方式：郵箱投遞簡歷，請將應(yīng)聘登記表(詳見附件3、4)個人簡歷、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及相應(yīng)資格證書、所獲榮譽(yù)證書的電子掃描件打包成一個文件，發(fā)送至指定聯(lián)系人郵箱，郵件標(biāo)題請注明：姓名+學(xué)歷+專業(yè)+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話。如：XXX+大學(xué)+XX專業(yè)+應(yīng)聘XXX崗位+聯(lián)系電話。附件壓縮包和壓縮包內(nèi)的文件名均以“本人姓名+應(yīng)聘崗位+文件資料名稱”命名。投遞材料僅供本次招聘使用，公司對提交的材料嚴(yán)格保密或銷毀。

　　附件1崗位投遞郵箱：1103432722@qq.com

　　附件2崗位投遞郵箱：1632085925@qq.com

　　3.應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位報名，務(wù)必認(rèn)真填寫報名信息并提交相關(guān)印證資料，所填內(nèi)容和提交的印證材料務(wù)必真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

　　4.應(yīng)聘人員報名時務(wù)必認(rèn)真對照《近親屬關(guān)系圖》(附件5)填寫《家庭成員及重要社會關(guān)系信息采集表》(附件6)，如實(shí)、全面地申報本人與貴州省建設(shè)投資集團(tuán)有限公司及所屬各級單位的近親屬關(guān)系情況，漏報、隱瞞不報等情形一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消應(yīng)聘或聘用資格。

　　(三)資格審查

　　1.報名結(jié)束后，由人力資源部匯總報名人員的基本信息并對資格條件進(jìn)行審核，不符合崗位報名資格的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　2.專業(yè)設(shè)置參照教育部歷年發(fā)布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》和《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》。相似國(境)外學(xué)歷專業(yè)由招聘單位研究判斷。

　　3.單個崗位滿足資格條件人數(shù)與該崗位計劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，根據(jù)崗位緊缺程度據(jù)實(shí)招聘。

　　(四)擇優(yōu)評價

　　對資格初審?fù)ㄟ^人員的報名信息及提供的印證材料進(jìn)行擇優(yōu)評價(請務(wù)必將畢業(yè)證、學(xué)位證、各類職〈執(zhí)〉業(yè)資格證、任職文件、業(yè)績證明材料、履歷證明材料、工作崗位性質(zhì)證明材料等印證材料上傳作為評價依據(jù))，按照單個崗位招聘人數(shù)1:5的比例擇優(yōu)納入測評環(huán)節(jié)(不足1:5比例的全部納入測評環(huán)節(jié))。一般在報名截止后1周內(nèi)通過短信或郵件等形式通知擇優(yōu)納入測評環(huán)節(jié)人員或擇優(yōu)納入測評環(huán)節(jié)人員境內(nèi)聯(lián)系人，請注意查收。

　　(五)筆試測評

　　1.筆試測評涉及社會招聘崗位。

　　2.各招聘崗位具體的筆試時間、筆試方式和相關(guān)安排等通過短信或郵件等形式通知筆試測評環(huán)節(jié)人員或筆試測評環(huán)節(jié)人員境內(nèi)聯(lián)系人，請注意查收。

　　3.筆試成績折算成百分制后按40%計入綜合成績，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　4.未參與筆試測評的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　5.單個崗位與該崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，根據(jù)崗位緊缺程度據(jù)實(shí)招聘。

　　(六)面試測評

　　1.面試測評涉及校園招聘、社會招聘和人才引進(jìn)崗位。

　　2.校園招聘和社會招聘按單個崗位與該崗位招聘人數(shù)5:1的比例確定面試人選，達(dá)到1:1但未滿5:1的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選;筆試成績名次末位并列的，一并確認(rèn)為面試人選。

　　3.人才引進(jìn)崗位符合資格人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，根據(jù)崗位緊缺程度據(jù)實(shí)招聘。

　　4.各招聘崗位具體的面試時間、面試方式和相關(guān)安排等通過短信或郵件等形式通知面試測評環(huán)節(jié)人員或面試測評環(huán)節(jié)人員境內(nèi)聯(lián)系人，請注意查收。

　　5.面試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分(按百分制計算)。

　　6.面試成績折算成百分制后按60%計入綜合成績，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。(人才引進(jìn)崗位的面試成績折算成百分制后即為綜合成績)

　　綜合成績在相應(yīng)平臺網(wǎng)站或公司公示。

　　(七)綜合成績計算

　　1.筆試、面試均按百分制折算。綜合成績按“筆試成績40%+面試成績60%”進(jìn)行測算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　2.同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績并列的，先按實(shí)際成績進(jìn)行比較(即綜合成績“四舍五入”前的分值);仍并列的，設(shè)有優(yōu)先條件的符合優(yōu)先條件者進(jìn)入下一環(huán)節(jié);如未設(shè)置優(yōu)先條件的，面試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3.各招聘崗位綜合成績排名進(jìn)行公示，網(wǎng)址同筆試成績排名公布網(wǎng)址一致。

　　(八)體檢及組織考察：

　　1.管理崗根據(jù)成績，由高到低按照1:1的比例確定考察人選?？疾烊诉x自行到三甲以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后按要求提供相關(guān)資料。招聘工作小組辦公室將通過背景調(diào)查、政審、檔案查閱等方式，對考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察。如考察不符合要求，化建公司有權(quán)取消招聘名額。

　　2.工人崗了解情況(考察)，主要對應(yīng)聘人員的個人檔案所在地、違法犯罪記錄(無犯罪工作證明)、家庭主要成員情況、社保繳納情況等方式進(jìn)行考察。

　　(九)研究決定：通過背景調(diào)查、體檢和資格復(fù)審的人員經(jīng)化建公司黨委會研究后確定為擬聘用人員。

　　(十)公示：對擬錄用人員在建投集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號或化建公司公示5個工作日，公示無異議，將進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。公示期間收到舉報，查實(shí)有嚴(yán)重問題影響使用的，取消錄用資格。一時難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否錄用。

　　(十一)辦理聘用手續(xù)

　　擬錄用人員按公司勞動用工管理有關(guān)規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)。

　　六、注意事項(xiàng)

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對提交信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。對編造虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消有關(guān)資格。

　　(二)相關(guān)工作人員將在面試前2—5天聯(lián)系應(yīng)聘者，請務(wù)必保持手機(jī)短信、電話等通信工具的暢通，并及時回復(fù)相關(guān)內(nèi)容。

　　(三)凡未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、證件審核、報到、簽訂勞動合同等情況的，均視為自動放棄。

　　(四)在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合聘用條件的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

　　(五)薪酬待遇按照化建公司的薪酬制度執(zhí)行。

　　(六)本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開設(shè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(七)化建公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、崗位要求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

　　(八)招聘工作接受紀(jì)檢部門及社會各界監(jiān)督。工作人員和報考人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。(監(jiān)督電話：0851-85667464 )

　　(九)　本次招聘由化建公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。