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貴州安六鐵路有限責(zé)任公司于2014年8月6日成立，由貴州鐵路投資集團(tuán)有限責(zé)任公司、六盤(pán)水市城際軌道有限責(zé)任公司、中國(guó)鐵路成都局集團(tuán)有限公司、貴州安順交通旅游集團(tuán)有限責(zé)任公司、黔西南州暢達(dá)交通建設(shè)運(yùn)輸（集團(tuán)）有限責(zé)任公司共同組建。目前公司注冊(cè)資本50.88億元。2017年5月，敘畢鐵路貴州有限責(zé)任公司成立。2017年6月，中鐵總公司和省鐵建辦明確貴州安六鐵路有限責(zé)任公司為盤(pán)興鐵路項(xiàng)目業(yè)主，至此，公司形成“一套人馬，兩塊牌子，三個(gè)項(xiàng)目”的格局，主要從事安六鐵路、盤(pán)興鐵路、敘畢鐵路貴州段項(xiàng)目建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理及資產(chǎn)管理等。

　　根據(jù)工作需要，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名工作人員。

　　一、招聘原則和程序

　　（一）招聘原則

　　招聘工作以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)為原則，堅(jiān)持黨管人才、精心組織策劃、全面科學(xué)考評(píng)、善于發(fā)現(xiàn)人才、嚴(yán)格擇優(yōu)錄用，不斷優(yōu)化人力資源配置。

　　（二）招聘程序

　　招聘程序按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、初步溝通、筆試、面試、考察、體檢、錄用程序等進(jìn)行。

　　二、報(bào)名資格條件

　　（一）報(bào)名條件

　　1.思想素質(zhì)好，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì)和品行，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心；

　　2.品行端正，無(wú)違法違紀(jì)行為，具有擬報(bào)考職位所需的其他資格條件；

　　3.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(二)以下人員不得報(bào)名

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

　　2.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員；

　　3.任職（工作）期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；

　　4.不符合招聘職位要求有關(guān)條件的人員；

　　5.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到企業(yè)單位工作的人員。

　　三、招聘崗位、人數(shù)及任職資格條件

　四、待遇
　　以上人員一經(jīng)錄用，薪酬按《貴州安六鐵路有限責(zé)任公司工資管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。
　　五、報(bào)名方式、時(shí)間及資格審查
　?。ㄒ唬┖?jiǎn)歷投遞
　　應(yīng)聘者登錄貴州人才信息網(wǎng)，點(diǎn)擊招聘圖標(biāo)進(jìn)入招聘頁(yè)面，在招聘公告附件中下載《貴州安六鐵路有限責(zé)任公司2022年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》，將報(bào)名表、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、職業(yè)資格證、業(yè)績(jī)證明資料等掃描件以壓縮包形式發(fā)送至郵箱：gzaltlgsrlzyb@163.com。文件須以“姓名+應(yīng)聘職位”命名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，請(qǐng)勿多崗位投遞簡(jiǎn)歷。
　　（二）報(bào)名時(shí)間及聯(lián)系方式
　　1.報(bào)名時(shí)間：2022年7月14日至7月28日
　　2.聯(lián)系方式：0858-8789016
　?。ㄈ┵Y格審查
　　1.根據(jù)應(yīng)聘人員填寫(xiě)的報(bào)名表，對(duì)照《招聘公告》和職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查。計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1∶3方能舉行考試。計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的職位，該崗位招聘計(jì)劃予以取消。
　　2.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員需提供本人真實(shí)、完整的應(yīng)聘信息，對(duì)所提交信息及材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，應(yīng)聘者自行承擔(dān)由此導(dǎo)致的全部后果。如在辦理錄用手續(xù)時(shí)存在提供虛假材料或偽造、更改有關(guān)證件、檔案材料等情況的，取消錄用資格。
　　六、初步溝通
　　公司根據(jù)崗位任職條件及需求對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，采取電話等方式與應(yīng)聘人員進(jìn)行初步溝通，了解應(yīng)聘人員的相關(guān)情況。
　　七、考試
　　考試分筆試和面試兩部分，不指定考試用書(shū)。
　?。ㄒ唬┕P試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)水平和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力?？偡?00分。按報(bào)考崗位類別分類測(cè)試，筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
　?。ǘ┟嬖囍攸c(diǎn)考察應(yīng)聘人員專業(yè)能力、口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理人際關(guān)系的技巧等方面素質(zhì)。面試總分100分，按同一職位招考人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低依次確定參加面試人員，筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試。面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。
　?。ㄈ┛偝煽?jī)計(jì)算
　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
　　總成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，按照總成績(jī)排名第一的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
　　八、考察
　　考察內(nèi)容主要包括查看個(gè)人人事檔案、組織考察談話，了解應(yīng)聘人員德、能、勤、績(jī)、廉情況，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)等。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件者，取消該應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位依次遞補(bǔ)。
　　九、體檢
　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢時(shí)間另行通知。
　　十、錄用
　　確定為擬錄用人員后，按相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)，實(shí)行3個(gè)月試用期。
　　十一、其他事項(xiàng)
　　1.請(qǐng)應(yīng)聘人員正確填寫(xiě)聯(lián)系方式。招聘期間，我公司將按照應(yīng)聘人員填寫(xiě)的聯(lián)系方式進(jìn)行聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。
　　2.若某一崗位招聘人員不足，在征得應(yīng)聘人員本人同意，且在符合該崗位招聘條件的前提下，公司可從未進(jìn)入其他崗位擬錄用名單的應(yīng)聘人員中按照綜合成績(jī)從高到低順序進(jìn)行調(diào)劑。
　　3.我公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
　　4.應(yīng)聘資料恕不退還，應(yīng)聘者的個(gè)人信息由我公司負(fù)責(zé)保密。
　　5.本次招聘我公司不收取任何費(fèi)用，也沒(méi)有與任何中介機(jī)構(gòu)及個(gè)人合作開(kāi)展招聘工作，特此聲明。

　　附件:

貴州安六鐵路有限責(zé)任公司2022年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.docx