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?廣東深圳京瑞新科技（集團(tuán)）有限公司成立于2016年，主營旅游項(xiàng)目策劃、開發(fā)與投資；工程設(shè)計(jì)、施工與管理服務(wù)；技術(shù)研究與開發(fā)等。根據(jù)企業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本集團(tuán)公司目前擬在貴州省黔南州區(qū)域內(nèi)啟動(dòng)旅游產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，因此成立了分公司，現(xiàn)需面向社會(huì)招聘相關(guān)管理崗位人員?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事宜公告如下：

????一、工作地點(diǎn)：貴州省都勻市。

????二、招聘崗位及相關(guān)要求：

???（一）營運(yùn)副總經(jīng)理1名。年齡30-45歲，性別不限，本科以上文化程度；具有5年以上商業(yè)或文旅項(xiàng)目招商營運(yùn)經(jīng)理（或總監(jiān)）以上崗位管理經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的商業(yè)策劃能力，責(zé)任心及執(zhí)行力強(qiáng)，具有吃苦耐勞精神；在文旅商業(yè)板塊從事3年以上企業(yè)分管招商運(yùn)營副總以上職務(wù)者優(yōu)先考慮。薪酬按底薪+績效提成+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)發(fā)放，具體薪資待遇面議。

???（二）行政副總經(jīng)理1名。年齡35-50歲，性別不限；本科以上文化程度（40-50歲之間放寬到大專以上）；具有5年以上中型企業(yè)辦公室主任、行政部主任、綜合部經(jīng)理、綜合辦公室主任等相關(guān)崗位以上管理經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的文案組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力；責(zé)任心及執(zhí)行力強(qiáng)，具有吃苦耐勞精神。薪酬按底薪 +半年獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)發(fā)放，具體薪資待遇面議。

???（三）辦公室主任1名。年齡25-40歲，本科以上文化程度；從事過單位文秘工作且擔(dān)任行政主管工作3年以上管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具有較強(qiáng)的文字寫作功底和良好的溝通協(xié)調(diào)與組織能力；會(huì)開車，應(yīng)酬能力及反應(yīng)能力較強(qiáng)；責(zé)任心及執(zhí)行力強(qiáng)，具有吃苦耐勞精神。女士優(yōu)先考慮。薪酬按底薪+半年獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)發(fā)放，具體薪資待遇面議。

???（四）招商主管、物業(yè)主管、后勤主管各1名。年齡25-45歲，本科以上文化程度；具有相關(guān)崗位3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；積極進(jìn)取，反應(yīng)敏捷，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞。招商主管和物業(yè)主管薪酬按底薪+績效提成+年終獎(jiǎng)發(fā)放；后勤主管薪酬按底薪+半年獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)發(fā)放，具體薪資待遇面議。

???（五）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)1名。年齡在28歲以上，限女性，本科以上文化程度；熟悉基本的會(huì)計(jì)核算知識(shí)；具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書；具備良好的數(shù)量運(yùn)算和財(cái)務(wù)分析能力；能對(duì)企業(yè)管理中的往來賬、稅金等各類賬務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。具有初級(jí)以上會(huì)計(jì)技術(shù)職稱且在企業(yè)從事過3年以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等有關(guān)業(yè)務(wù)者優(yōu)先考慮。薪酬按底薪+半年獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)發(fā)放，具體薪資待遇面議。

???三、應(yīng)聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行。中共黨員優(yōu)先聘用;

(二)身體健康;

(三)?有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，體貌端正，口齒清楚，語言文字功底扎實(shí)，能夠熟練操作計(jì)算機(jī)，工作責(zé)任心強(qiáng)。

凡有下列情況之一的不得應(yīng)聘：

(一)定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

(二)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退的人員;任職(工作)期間發(fā)生重大責(zé)任事件，受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

(三)司法機(jī)關(guān)正在立案調(diào)查的人員;

(四)有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用和因進(jìn)行回避的其他情形的人員。

四、招聘時(shí)間及報(bào)名方式

(一)2022年9月18日至2022年9月30日

(二)報(bào)名方式：將個(gè)人身份證、畢業(yè)證及個(gè)人簡歷上傳到郵箱292470938qq.com。

(三)招聘方式：采取面試的方式進(jìn)行;

(四)面試需提交材料：

1、畢業(yè)證書。提供畢業(yè)證書原件和復(fù)印件1份;

2、簡歷一份（內(nèi)容包含但不限于學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況、家庭情況、本人及直系親屬是否系失信人員等相關(guān)內(nèi)容）

3、二代有效《居民身份證》或《戶口簿》(或戶籍所在地派出所出具的附有本人照片的戶籍證明)原件和復(fù)印件各一份;

4、近期免冠紅底小二寸彩色照片1張及電子檔一份(紙質(zhì)照片貼在報(bào)名表上)。

五、聘用及待遇

(一)對(duì)提交報(bào)名表的人員先進(jìn)行資格審查，符合條件人員通知進(jìn)行面試。

面試時(shí)間：2022年10月5日上午10:00。

面試地點(diǎn)：貴州省都勻市西苑大廈30樓會(huì)議室。

(二)?經(jīng)面試合格聘用的相關(guān)人員，試用期滿后合格的，由公司辦理聘用手續(xù)，并簽訂《勞動(dòng)合同》，繳納社保醫(yī)保。

(三)擬聘用人員必須服從集團(tuán)公司工作安排,超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間未到聘用單位報(bào)到的，視為放棄聘用資格，順延至面試成績下一名次人員;

(五)新聘用人員試用期二個(gè)月;

(六)招聘的人員待遇根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合條件在面試時(shí)面議。

咨詢電話：陳總13765438880。

七、本次招聘工作未盡事宜，由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。?

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??????????????廣東深圳京瑞新科技（集團(tuán)）有限公司都勻分公司

????????????????????????????二〇二二年九月十九日