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1.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢原則；

3.堅(jiān)持以崗定員原則、人崗匹配原則；

4.堅(jiān)持 公平、公正、公開原則。

本次面向社會(huì)公開招聘3個(gè)崗位4名人員，具體如下：

1.綜合行政部-綜合行政崗1人

2.財(cái)務(wù)部-會(huì)計(jì)崗1人

3.法務(wù)部-法務(wù)崗2人

任職資格條件詳見報(bào)名網(wǎng)站：lrgs.ciicjob.com或詳見《貴州蘭潤(rùn)融資擔(dān)保有限責(zé)任公司招聘崗位表》。

（一）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，有良好的職業(yè)操守，能自覺維護(hù)企業(yè)利益，保守企業(yè)商業(yè)秘密；

（二）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年滿18周歲，身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件；

（三）具備報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)要求和相應(yīng)資格條件（詳見各崗位任職資格條件）；

（四）計(jì)算年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間截止為報(bào)名截止時(shí)間（含）；

（五）具有下列情形之一的,不得報(bào)名參加本次招聘：

1.受過(guò)刑事處罰、被開除工作、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍處分的；

2.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分在處分期或影響期內(nèi)的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.在國(guó)家組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊行為的；

6.有吸毒史的；

7.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的；

8.在以往公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

9.不符合或未能按時(shí)提交報(bào)考崗位所需資格和證書的；

10.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

本次招聘流程為：發(fā)布招聘公告—網(wǎng)上報(bào)名—資格審查—筆試

—資格復(fù)審—現(xiàn)場(chǎng)面試—體檢—考察—研究決定—公示及辦理聘用手續(xù)。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。符合招聘條件者，登錄網(wǎng)址：lrgs.ciicjob.com進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名，應(yīng)聘人員登錄招聘系統(tǒng)后，按要求填寫個(gè)人報(bào)名信息并上傳本人近期證件照，本次招聘不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。

報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起，至2023年11月19日22時(shí)00分止。

2.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：

（1）本人有效居民身份證（正反面）、近期免冠正面彩色證件照片、相關(guān)學(xué)歷及認(rèn)證報(bào)告或電子注冊(cè)備案表、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書等；

（2）崗位所需其他相關(guān)印證或佐證材料。

備注：應(yīng)聘人員請(qǐng)將以上所有證件合并成1個(gè)word文件后在報(bào)名系統(tǒng)中“附件上傳”處進(jìn)行上傳。

3.注意事項(xiàng)：

（1）每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)提交齊全報(bào)名相關(guān)資料，且對(duì)提交材料和報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。

（2）請(qǐng)應(yīng)聘人員核準(zhǔn)報(bào)名崗位、崗位要求、報(bào)名郵箱和報(bào)名手機(jī)號(hào)，避免報(bào)名信息錯(cuò)填情況。由于錯(cuò)填報(bào)名信息導(dǎo)致應(yīng)聘人員失去應(yīng)聘資格的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員接到通知后若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加相應(yīng)環(huán)節(jié)的，一律視為自動(dòng)放棄。通過(guò)其他渠道投遞、超過(guò)報(bào)名時(shí)間投遞視為無(wú)效。

（二）資格初審

根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘或錄用資格。

（三）筆試

1.筆試為線下集中統(tǒng)一考試，考察應(yīng)聘人員行政職業(yè)能力、專業(yè)知識(shí)。筆試的地點(diǎn)及時(shí)間另行通知。

2.考生須攜帶準(zhǔn)考證和有效居民身份證（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）方能參加考試，未參加筆試或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3.筆試成績(jī)滿分為100分，筆試成績(jī)?cè)诳偝煽?jī)中占比40%。

（四）資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)，根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查。

根據(jù)參加筆試人員的筆試成績(jī)由高到低，按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加資格復(fù)審人員數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)低于1:3的，則相應(yīng)減少招聘崗位或招聘人數(shù)；單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)滿足1:3比例但未達(dá)到1:5比例的，按實(shí)際人數(shù)確定復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單。

資格復(fù)審不合格或未按要求參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，取消進(jìn)入面試環(huán)節(jié)資格，空缺崗位按筆試成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員需在接到電話或短信通知12小時(shí)內(nèi)確認(rèn)是否參加資格復(fù)審，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)完成資格復(fù)審，否則視為自動(dòng)放棄資格復(fù)審。

（五）現(xiàn)場(chǎng)面試

1.面試人員為資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員，現(xiàn)場(chǎng)面試的地點(diǎn)及時(shí)間另行通知。

2.成績(jī)統(tǒng)計(jì)。應(yīng)聘者的總成績(jī)按百分制計(jì)算，其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。總成績(jī)得分按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

3.總成績(jī)60分以上的為合格，按總成績(jī)排名最高的合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)并列的，按小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字計(jì)算，如仍并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）體檢

1.根據(jù)總成績(jī)由高到低排序，按單個(gè)崗位招聘人數(shù)與總成績(jī)排名第一的合格考生1:1比例確定體檢人員，同步對(duì)體檢人員進(jìn)行考察。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，體檢在指定的機(jī)構(gòu)、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，體檢結(jié)果須為“合格”。

3.放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格，空缺崗位將由領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)，體檢結(jié)果“合格”者方進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（七）考察

按照“凡進(jìn)必審”原則，主要考察報(bào)考人員的政治思想、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、廉潔自律、身份真實(shí)性、學(xué)歷真實(shí)性、資格證真實(shí)性、無(wú)犯罪記錄等情況。經(jīng)考察不合格的，報(bào)貴州蘭潤(rùn)融資擔(dān)保有限責(zé)任公司2023年公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位由領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)。

（八）研究決定

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的報(bào)考人員，經(jīng)貴州蘭潤(rùn)融資擔(dān)保有限責(zé)任公司2023年公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究同意，確定為擬聘用人員。

（九）公示及辦理聘用手續(xù)

對(duì)擬聘用人員名單，進(jìn)行3個(gè)工作日公示，公示期滿，對(duì)沒有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。公示期間有反映經(jīng)查實(shí)不能聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待反映問(wèn)題查實(shí)并形成結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，空缺崗位由領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)。

錄用人員薪資按照貴州蘭潤(rùn)融資擔(dān)保有限責(zé)任公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。