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一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；實行考試與考察相結(jié)合的方式擇優(yōu)招錄聘用。

二、招聘崗位

三、辦公地點

貴州省貴陽市及貴州省內(nèi)子公司所在地。

四、任職基本條件

（一）認(rèn)真貫徹落實黨的路線、方針、政策，具有履行職責(zé)所需的理論、政策水平和組織管理能力；

（二）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，講實話，辦實事，求實效；

（三）有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。識大體、顧大局，務(wù)實肯干，遵紀(jì)守法，廉潔自律，作風(fēng)正派，身體健康；

（四）具備團隊合作精神、勇于擔(dān)當(dāng)。具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和獨立工作能力，服從工作安排。

五、招聘崗位工作職責(zé)及具體條件

（一）財務(wù)部長（1人）

1.工作職責(zé)

（1）嚴(yán)格遵守國家財經(jīng)法規(guī)、財務(wù)工作規(guī)定和公司相關(guān)制度，遵守職業(yè)道德，建立和完善公司財務(wù)管理、會計核算、稽核等有關(guān)制度、工作操作程序和本部門崗位責(zé)任制；

（2）負(fù)責(zé)各項財務(wù)管理制度在公司的貫徹執(zhí)行；

（3）負(fù)責(zé)部門日常管理和財務(wù)會計核算審核；督促、檢查落實本部門各崗位職責(zé)的執(zhí)行情況；

（4）負(fù)責(zé)組織編制公司年、季度成本、利潤、資金、費用等有關(guān)的財務(wù)指標(biāo)計劃，定期檢查、監(jiān)督、考核計劃的執(zhí)行情況，及時調(diào)整和控制計劃的實施；

（5）每月初向財務(wù)總監(jiān)提交上月財務(wù)執(zhí)行狀況分析報告及本月財務(wù)計劃，檢查、督促財務(wù)計劃的執(zhí)行；

（6）加強財務(wù)監(jiān)管，認(rèn)真履行財務(wù)收支審批手續(xù)和費用報銷制度，正確合理調(diào)度資金，保證日常合理開支需要的正常供給；

（7）對公司重大的投資等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)和控制，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)；

（8）審核各種財務(wù)會計報表，做好年度會計預(yù)決算工作；

（9）負(fù)責(zé)配合董事會、上級單位及政府有關(guān)部門檢查工作；

（10）組織實施公司財務(wù)審計和會計稽核工作；

（11）協(xié)調(diào)好公司與各金融機構(gòu)、稅務(wù)部門的關(guān)系；

（12）組織財務(wù)人員學(xué)習(xí)，負(fù)責(zé)對財務(wù)人員的考核，參與研究財務(wù)人員的任用和調(diào)配；

（13）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項工作和臨時性工作。

2.具體條件

（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)；

（2）中級會計師及以上職稱、注冊會計師優(yōu)先；

（3）5年以上企業(yè)（企業(yè)集團）相關(guān)財務(wù)會計崗位工作經(jīng)驗，有國企或大型生產(chǎn)型企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

（4）年齡原則要求45周歲以下；

（5）具有較全面的財會專業(yè)理論知識，熟悉財經(jīng)相關(guān)法律法規(guī)和制度，并具備較強的財務(wù)管理能力和風(fēng)險防范能力。

（二）黨建管理崗（1人）

1.工作職責(zé)

（1）落實公司各項黨務(wù)工作，開展黨組織建設(shè)、黨務(wù)宣傳等工作；

（2）負(fù)責(zé)落實上級黨委下達的決議事項，制定和完善公司黨建工作規(guī)章制度；

（3）負(fù)責(zé)起草各類黨務(wù)工作文件材料；

（4）負(fù)責(zé)黨建工作，督促指導(dǎo)各黨支部開展三會一課、黨員關(guān)系管理、黨費管理、發(fā)展黨員等工作；

（5）協(xié)助基層黨組織做好基層黨建日常管理工作，統(tǒng)籌基層黨組織換屆選舉工作；

（6）負(fù)責(zé)能礦資產(chǎn)公司統(tǒng)一戰(zhàn)線工作、全民國防教育、退役軍人思想教育和慰問、關(guān)工委等工作；

（7）負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)鄉(xiāng)村振興幫扶工作；

（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.具體條件

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、新聞、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)，年齡45周歲以下，中共正式黨員，具有3年以上機關(guān)事業(yè)單位或國有企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先，有同等職位及以上工作經(jīng)歷優(yōu)先；

（2）具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，有較高的政策水平和政治思想素質(zhì)。熟悉黨內(nèi)法規(guī)條例、黨的建設(shè)工作、基層黨務(wù)工作；

（3）具備較強文字功底，熟悉請示報告、會議紀(jì)要、調(diào)研報告、信息簡報等各類公文起草，能熟練掌握各類辦公軟件。

（三）人力資源崗（1人）

1.工作職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)管理及維護；

（2）負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編制公司中長期人才發(fā)展規(guī)劃并組織實施；

（3）負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、崗位設(shè)置和優(yōu)化，負(fù)責(zé)牽頭制定崗位說明書；

（4）負(fù)責(zé)編制公司年度招聘計劃并組織實施；

（5）負(fù)責(zé)起草招聘方案，經(jīng)審批后組織實施，發(fā)布招聘公告、收集應(yīng)聘人員簡歷、組織資格審查、組織筆試、面試、考察、聘用、入職離職手續(xù)辦理；

（6）負(fù)責(zé)建立公司招聘管理臺賬；

（7）負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織開展公司員工晉升管理、員工調(diào)動、員工流動分析等人力資源流動管理工作；

（8）負(fù)責(zé)編制公司年度培訓(xùn)計劃、預(yù)算并組織實施；

（9）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)等培訓(xùn)方案制定及組織實施，更新培訓(xùn)臺賬；

（10）負(fù)責(zé)制定公司績效考核管理辦法，并牽頭組織開展全員績效管理；

（11）負(fù)責(zé)公司薪酬管理、薪酬福利制度管理、干部員工考勤、休假管理工作。包括負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部員工薪酬管理及發(fā)放，負(fù)責(zé)公司年度薪酬清算和年度薪酬預(yù)算工作，擬定員工社保、公積金、增量繳費基數(shù)核定和調(diào)整方案組織實施，員工社保轉(zhuǎn)接和退休相關(guān)手續(xù)的辦理，干部員工考勤統(tǒng)計及請銷假管理，建立考勤、各類休假臺賬等；

（12）負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報、評審和聘用管理工作；

（13）負(fù)責(zé)公司勞動合同管理，包括適時更新勞動合同版本，組織員工簽訂和續(xù)簽勞動合同，建立勞動合同臺賬，競業(yè)限制管理等；

（14）負(fù)責(zé)公司工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請的處理;

（15）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.具體條件

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，年齡45周歲以下，中共黨員、具有3年以上國有企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先，有同等職位及以上工作經(jīng)歷優(yōu)先；

（2）具備良好的職業(yè)素養(yǎng)以及較高的政策水平和政治思想素質(zhì)，有較強文字功底，能熟練掌握各類辦公軟件。

（四）法務(wù)崗（應(yīng)收賬款催收）（1人）

1.工作職責(zé)

（1）協(xié)助部門分管副主任推進應(yīng)收賬款催收、閑置資產(chǎn)（房產(chǎn)）引戰(zhàn)及處置、存貨清理處置、涉訴涉案等事項處置及法律風(fēng)險評估、分析、指導(dǎo)工作；

（2）對標(biāo)推進全年任務(wù)目標(biāo)，撰寫目標(biāo)完成情況報告、審計整改等相關(guān)內(nèi)控報告；編制下一年度應(yīng)收賬款催收、資產(chǎn)盤活目標(biāo)計劃;

（3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?！?/p>

2.具體條件

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法律專業(yè)，具有國有企業(yè)、上市公司、大中型民營企業(yè)等3年以上法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)歷，年齡40歲以下，熟悉企業(yè)合規(guī)管理，具有應(yīng)收賬款催收經(jīng)驗和資產(chǎn)證券化及財務(wù)管理相關(guān)知識；

（2）熟悉《民法典》及國家相關(guān)法律法規(guī)，能對各類經(jīng)濟糾紛的法律事項開展初步風(fēng)險評估，具備法律事務(wù)分析、處置等能力。特別優(yōu)秀的可放寬至大專學(xué)歷；

（3）熟悉基本辦公軟件，文檔編輯、歸納、總結(jié)能力強，能獨立完成事項報告編撰。

（五）項目運營崗（智慧節(jié)水）（1人）

1.工作職責(zé)

(1) 負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)管理節(jié)水業(yè)務(wù)；

(2) 負(fù)責(zé)研究最新節(jié)水政策，制定全年節(jié)水業(yè)務(wù)推進發(fā)展計劃；

(3) 負(fù)責(zé)維護水務(wù)局、節(jié)水重點客戶客情關(guān)系；

(4) 負(fù)責(zé)新項目的開發(fā)、拓展及可行性論證；

(5) 負(fù)責(zé)牽頭組織完成節(jié)水項目施工組織設(shè)計/服務(wù)計劃；

(6) 負(fù)責(zé)節(jié)水項目回款。

2.具體條件

(1) 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類及工程類相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲（含）以下，具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的可放寬至大專學(xué)歷。

(2) 能熟練使用office辦公軟件，較強的文字功底和邏輯分析能力。具備一定的工程項目管理經(jīng)驗，能熟練使用CAD等專業(yè)軟件。

(3) 具備較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心，能勝任高強度的工作，有良好的團隊合作精神、優(yōu)秀的組織能力和協(xié)調(diào)能力；

(4) 具備較強的用戶溝通、宣講和談判能力，以及獨立處理復(fù)雜問題和危急事件的能力；

(5) 具備較強的學(xué)習(xí)能力和主動性，工作態(tài)度積極端正；

(6) 有三年以上中大型項目工作經(jīng)歷，具備工業(yè)數(shù)字化、節(jié)能節(jié)水等項目管理經(jīng)驗，熟悉工程管理及工程造價，或具有學(xué)校、醫(yī)院、工業(yè)園區(qū)或水務(wù)系統(tǒng)等單位工作經(jīng)歷優(yōu)先。

（六）市場營銷崗（1人）

1.工作職責(zé)

(1) 負(fù)責(zé)部門項目工程管理；

(2) 負(fù)責(zé)對接落實校園熱水項目的現(xiàn)場維修工作。

(3) 負(fù)責(zé)公司項目方案書編制（通用部分）、公司競標(biāo)工作投標(biāo)標(biāo)書編制；

(4) 編制公司商業(yè)宣傳資料；

(5) 管理內(nèi)部合同執(zhí)行及流程，跟蹤項目合同執(zhí)行情況；

(6) 參與商務(wù)談判，給出初步法律意見。

2.具體條件

(1) 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲（含）以下，具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的可放寬至大專學(xué)歷；

(2) 專業(yè)不限，具有獨立的分析和解決問題的能力，市場感覺敏銳有良好的溝通技巧和組織能力;

(3) 熟練使用office辦公軟件、豐富的項目開拓能力,良好的溝通、談判技巧以及營銷管理經(jīng)驗；

(4) 有大中型項目工作經(jīng)歷和從事水、地源熱泵及新能源工業(yè)、建筑應(yīng)用市場投資管理經(jīng)驗，熟悉工程管理及工程造價，或具有學(xué)校、醫(yī)院、工業(yè)園區(qū)或水務(wù)系統(tǒng)等單位工作經(jīng)歷優(yōu)先。

六、有下列情形之一者不得報考

1.受過司法機關(guān)刑事處罰的；

2.處于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

4.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響；

5.其他不適宜聘任的情形。

七、招聘程序

本次招聘工作分為發(fā)布招聘公告、公開報名、資格審查和簡歷篩選、筆試、組織面試、確定考察人選、入職體檢、確定擬聘用人員、聘用等階段。招聘采取筆試和面試相結(jié)合方式進行，筆試成績占40%，面試成績占60%，總分為百分制。

（一）報名。請?zhí)峁┖啔v、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)籍學(xué)位報告（學(xué)信網(wǎng)）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職（執(zhí)）業(yè)資格證書掃描件（如有），近期1寸彩色正面免冠照片電子版，以及崗位所需其他印證材料電子掃描件。

（二）篩查。根據(jù)招聘資格條件，對應(yīng)聘人員進行簡歷篩選和資格審查，符合招聘條件的報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例達到3:1及以上，開展后續(xù)工作；若未達到3:1，中止相關(guān)崗位公開招聘工作。

（三）筆試。經(jīng)資格審查合格人員將被通知參加筆試。筆試重點考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、公文寫作能力和發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。筆試總分100分，筆試成績達到60分及以上者，方可進入面試環(huán)節(jié)。筆試時間等信息另行通知。筆試成績將在公司官網(wǎng)上予以公示。

（四）面試。各崗位分別按筆試成績從高到低排序，原則上按照崗位計劃招聘人數(shù)5:1確定面試人員，筆試成績特別優(yōu)秀情況下可以適當(dāng)放寬進入面試比例。面試人員需提供學(xué)歷證書、資格證書及業(yè)績資料原件，以便資格復(fù)查。面試重點考察應(yīng)聘人員專業(yè)能力、綜合分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面素質(zhì)。面試總分100分，未參加面試或面試成績未達到60分的取消資格。面試時間、地點另行通知。

（五）確定考察人選。根據(jù)應(yīng)聘者總成績從高到低排序(總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%)，按照崗位計劃招聘人數(shù)等額確定考察人選?？偝煽兿嗤咭徊⑦M入考察環(huán)節(jié)，擇優(yōu)確定更適合崗位的人選。

（六）組織考察。組織考察主要包括背景調(diào)查、走訪調(diào)研、查閱個人人事檔案等多種方式，了解應(yīng)聘人員的思想政治、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。

（七）體檢。體檢在公司指定的三甲醫(yī)院進行。體檢費用由引進人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（八）公示。員工入職需在公司官網(wǎng)進行不少于5個工作日的公示。公示期間含節(jié)假日的，應(yīng)予以扣除;公示期截止日為節(jié)假日的，同樣以節(jié)假日后的第一個工作日為公示期截止日。

（九）聘用。被聘用人員報到時，需提供與原單位《解除勞動合同關(guān)系證明》。

公司紀(jì)檢將全程參與上述流程的監(jiān)督工作。

八、薪酬福利待遇

具體崗位標(biāo)準(zhǔn)按照公司有關(guān)薪酬管理辦法執(zhí)行。

福利包含：五險一金、餐補、通訊補貼，工會慰問，年度健康體檢等。

九、報名時間、方式及要求

（一）報名起止時間

2023年11月28日—12月15日

（二）報名方式

報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進行。

十、其他事宜

本公告未盡事宜由貴州西南能礦礦業(yè)資產(chǎn)開發(fā)運營股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。