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為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神和省委、省政府及省國(guó)資委關(guān)于人才工作的相關(guān)部署，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，擬面向社會(huì)公開招聘3名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　(一)投資部員工2名

　　(二)投后管理部員工1名

　　二、招聘原則

　　堅(jiān)持黨管干部;德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢;事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜;公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn);民主集中制;依法依規(guī)辦事的原則;堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　三、基本條件

　　1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

　　2.有強(qiáng)烈的改革創(chuàng)新意識(shí)和奮發(fā)向上的開拓精神，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作能力較強(qiáng)。

　　3.有勝任崗位要求的文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作思路清晰。

　　4.有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，清正廉潔、艱苦樸素。

　　5.有下列情形之一的，不得報(bào)名：

　　(1)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

　　(2)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　(3)曾被開除公職的;

　　(4)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　(5)受處分期間或未滿影響期限的;

　　(6)現(xiàn)役軍人;

　　(7)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

　　四、崗位報(bào)名條件

　　(一)投資部員工

　　1.年齡及學(xué)歷：45周歲以下，本科及以上學(xué)歷，具有研究生學(xué)歷優(yōu)先;

　　2.專業(yè)知識(shí)：經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)、工科類等相關(guān)專業(yè);

　　3.專業(yè)資格：具有基金從業(yè)資格、CPA\CFA\ACCA等資格優(yōu)先;

　　4.工作經(jīng)歷：在私募股權(quán)投資基金公司、證券公司、銀行等具有從事投資業(yè)務(wù)等相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、能源等領(lǐng)域，具有較好的項(xiàng)目盡調(diào)能力。

　　5.個(gè)人特點(diǎn)：有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，勤奮敬業(yè)、清正廉潔。

　　(二)投后管理部員工

　　1.年齡及學(xué)歷：45周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2.專業(yè)知識(shí)：法律、計(jì)算機(jī)、金融、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè);

　　3.專業(yè)資格：具有計(jì)算機(jī)二級(jí)或同等及以上資格證書;

　　4.工作經(jīng)歷：具有數(shù)字化轉(zhuǎn)型、信息化建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　5.個(gè)人特點(diǎn)：有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，勤奮敬業(yè)、清正廉潔。

　　五、招聘程序和方法

　　招聘工作按照面向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試(筆試、面試)、體檢、組織考察、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為發(fā)布招聘公告之日起至2024年1月10日止。

　　2.報(bào)名注意事項(xiàng)。應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息。

　　3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：

　?、偾苫鸸?023年公開招聘工作人員報(bào)名表(附件);

　?、诒救擞行Ь用裆矸葑C電子掃描件;

　?、郾救水厴I(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書電子掃描件(留學(xué)回國(guó)人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書掃描件);

　?、芙?寸白底彩色正面免冠照片。

　　由應(yīng)聘者將上述報(bào)名材料掃描后，將文件壓縮包發(fā)至公司郵箱，郵箱賬號(hào)：gzqsef@126.com(郵件命名格式為“姓名+崗位”)。

　　注：報(bào)名資料不全或填寫不完整的不予考慮，視為放棄報(bào)名資格;通過(guò)其他渠道投遞、郵箱投遞不成功、超過(guò)報(bào)名時(shí)間投遞視為報(bào)名無(wú)效。

　　(二)資格審查

　　報(bào)名結(jié)束后，由公司對(duì)報(bào)名人員的基本信息、資格條件等進(jìn)行初步審查。崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)與公開招聘崗位人數(shù)達(dá)不到3:1的，該崗位取消或調(diào)整招聘人數(shù)。符合崗位人數(shù)比例的繼續(xù)開展后續(xù)公開招聘工作。

　　(三)考試方式

　　考試方式包括：筆試、面試?？偡?00分，筆試占40%、面試占60%。

　　1.筆試：筆試為閉卷考試，時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)電話、短信或郵件等方式進(jìn)行通知。筆試考察崗位所需的專業(yè)知識(shí)及綜合知識(shí)。筆試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，成績(jī)由高到低排序，根據(jù)得分情況按等于或大于3:1的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　2.面試：時(shí)間10分鐘/人，共設(shè)置不少于3個(gè)問(wèn)題，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)逐一作答，面試考官現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最低分和一個(gè)最高分后所得平均分即為面試得分。

　　3.兩項(xiàng)成績(jī)加權(quán)計(jì)算最終成績(jī)，成績(jī)向社會(huì)公布。

　　(四)體檢及組織考察

　　根據(jù)最終考試成績(jī)，由公司按照等于或大于1：1的比例確定考察人選?？疾烊诉x自行到省醫(yī)或貴醫(yī)附院等三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，并提交體檢報(bào)告，體檢費(fèi)用自理?？疾烊诉x于一周內(nèi)提交下列材料：

　　1.有工作單位的要提供單位政審材料、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及廉潔自律情況說(shuō)明，個(gè)人征信報(bào)告。

　　2.無(wú)工作單位的提供離職證明、政審材料(或戶籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄證明)、個(gè)人征信報(bào)告。

　　公司將派出考察組，對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、廉潔自律等進(jìn)行考察。

　　(五)聘用管理

　　1.研究決定。通過(guò)面試、體檢及考察合格人員，經(jīng)公司研究后，確定為擬聘用人員。

　　2.公示。對(duì)擬聘用人員在公司公示欄、智聯(lián)招聘上公示5個(gè)工作日，如遇節(jié)假日公示時(shí)間順延。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　3.管理及待遇。

　?、俟酒跐M無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由公司與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期半年。試用期滿后由公司派出考察組進(jìn)行轉(zhuǎn)正考察，經(jīng)考察合格后正式聘用，試用期考核不合格的解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　?、诖黾肮芾?。聘用人員按照公司相應(yīng)職級(jí)人員進(jìn)行管理，享受同職級(jí)人員薪酬福利待遇。

　　六、其他注意事項(xiàng)

　　1.在招聘過(guò)程中，將通過(guò)郵件、短信或電話通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。應(yīng)聘人員未閱讀、誤讀郵件或短信信息，或聯(lián)系 電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　2.招聘工作接受紀(jì)檢部門及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守選人用人相關(guān)制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

　　3.本公告由公司負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由公司研究確定。

　　特此公告。

　　招聘咨詢聯(lián)系 電話：座機(jī)：0851-86837370;何老師：13885168556

　　簡(jiǎn)歷接收方式及渠道：公司郵箱(gzqsef@126.com)

附件：黔晟基金公司2023年公開招聘工作人員報(bào)名表.docx

貴州黔晟股權(quán)投資基金管理有限公司

2023年12月28日