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本次公開招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑铡肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)聘用的用人機制。

一、招聘條件

1.基本條件

（1）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀守法、品行端正；

（2）身體健康、無重大疾病和影響工作的遺傳性疾??；

（3）具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)操守和團隊合作精神，具備強烈的事業(yè)心和責任感，能吃苦耐勞；

（4）具備符合崗位要求的文化程度、專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)；

（5）具有大學本科及以上學歷，如期取得畢業(yè)證、學位證，所學專業(yè)及學歷符合崗位要求；

（6）進入復試階段的人員是公務員、事業(yè)單位人員及國有企業(yè)員工的，需提供原單位同意報考證明。

2.有以下情況的人員不得招聘錄用

（1）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會言行的；

（2）有過犯罪記錄的；

（3）曾被開除公職處分或在機關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀律規(guī)定被勒令辭退的；

（4）受到行政處理、組織處理或者黨紀政紀處分等影響期未滿的不得參加；

（5）正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單的；

（6）在國家和法定機構(gòu)組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的；

（7）國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其它情形。

二、招聘崗位

此次公開招聘共10人（集團本部4人，能源發(fā)展有限公司2人，礦產(chǎn)貿(mào)易公司1人，礦業(yè)投資公司3人），具體情況如下：

1.集團財務管理部成本會計崗1人

2.集團建設安環(huán)部工程建設管理崗1人

3.集團建設安環(huán)部工程過程成本管理崗1人

4.集團投資融資部股權(quán)管理崗1人

5.能源發(fā)展有限公司事業(yè)管理部部長1人

6.能源發(fā)展有限公司產(chǎn)業(yè)招商崗1人

7.礦產(chǎn)貿(mào)易公司會計核算崗1人

8.礦業(yè)投資公司會計核算崗1人

9.礦業(yè)投資公司礦權(quán)管理崗2人

三、報名程序

本次招聘按如下程序進行：招聘信息發(fā)布→報名→簡歷篩選→初試→復試→體檢→背景調(diào)查→確定擬錄用人員→辦理入職手續(xù)。

1.報名時間

招聘報名時間為2024年3月6日起直到招滿為止。

2.報名方式

(1)提交報名表：將電子版《貴陽市礦能集團2024年公開招聘報名表（第二批）》(附件2)及《貴陽市礦能集團2024年公開招聘人員基本信息登記表（第二批）》(附件3)壓縮至同一個壓縮包內(nèi)，按照“應聘公司+崗位+姓名”格式命名壓縮包，并發(fā)送到指定聯(lián)系郵箱，同時按照“應聘公司+崗位+姓名”格式編輯郵件主題，每人只限報一個崗位，多報視為無效。

(2)提供基礎(chǔ)材料(身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證書等)掃描件作為附件上傳，掃描件一經(jīng)收取，不再退還。

貴陽市礦產(chǎn)能源投資集團有限公司

簡歷投遞郵箱：

gyknzhaopin@163.com

貴陽市礦能集團能源發(fā)展有限公司

簡歷投遞郵箱：

gysknjtnyfzyxgs@qq.com

貴陽市礦能集團礦產(chǎn)貿(mào)易有限公司

簡歷投遞郵箱：

gykcmy@163.com

貴陽礦能集團礦業(yè)投資有限公司

簡歷投遞郵箱：

sknjcgszp@163.com

3.簡歷篩選

根據(jù)應聘者個人資料，結(jié)合招聘崗位任職條件，我公司對符合條件的應聘者進行簡歷篩選，按照“好中選優(yōu)”原則確認初試人員名單。初試、復試及錄取通知等將通過電話、短信、郵件等方式告知；未入圍者，不再另行通知。

4.組織初試、復試

初試復試采用面試或筆試方式進行，具體時間另行通知。

5.體檢

體檢標準原則上參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，體檢需在三甲醫(yī)院進行，體檢費用由應聘人員自理。若應聘人員身體條件不符合標準的，將取消考察資格。

6.重點考察

對經(jīng)集團黨委研究確定的考察人選。由工作領(lǐng)導小組對考察對象的德、能、勤、績、廉進行重點考察和背景調(diào)查。其中重點考察包括：堅持實踐標準，注重精準識人，突出考察政治表現(xiàn)，全面考察人選素質(zhì)、能力、業(yè)績和廉潔等情況，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，防止“帶病提拔、錄用”。背景調(diào)查將對擬錄用人員的個人信息進行審查核實，包括但不限于：身份真實性、學歷真實性、職稱或職（執(zhí)）業(yè)資格證書真實性、以往工作或?qū)嵙暯?jīng)歷真實性、有無犯罪記錄、有無失信記錄等?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合要求的，視為考察不合格，取消考察對象進入下一環(huán)節(jié)資格。

7.研究錄用

根據(jù)考察人選在初試復試、重點考察及背景調(diào)查環(huán)節(jié)的表現(xiàn)情況，由集團黨委討論決定是否錄用。

四、其他事項