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根據(jù)工作需要，現(xiàn)委托貴陽(yáng)人才網(wǎng)（www.gyrc.cn）發(fā)布該簡(jiǎn)章面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名派遣制工作人員。

一、招聘崗位及人數(shù)

辦公室工作人員2名，具體崗位職責(zé)和資格條件詳見(jiàn)附表1。

二、招聘條件

1.35歲及以下，本科以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)不限。

2.具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，熟悉辦公室工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

3.具有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗、敬業(yè)、勤奮、努力，有責(zé)任心，做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、善于思考。

4.熟悉Office系列辦公軟件。

5.能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、不受理報(bào)名情形

1.受過(guò)刑事或行政治安處罰，或被開(kāi)除公職，或被開(kāi)除黨籍的。

2.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分在處分期或影響期內(nèi)的。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

5.有吸毒史的。

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

四、薪資待遇

（一）薪資

1.試用期1個(gè)月，試用期期間按照貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資及繳納五險(xiǎn)；

2.轉(zhuǎn)正后按照用工單位相關(guān)薪酬制度發(fā)放薪資及繳納五險(xiǎn)一金；

3.提供食堂早餐和午餐。

（二）工作地點(diǎn)、時(shí)間

貴陽(yáng)市經(jīng)開(kāi)區(qū)，工作時(shí)間：9：00-17：00，周末雙休，享受國(guó)家法定節(jié)假日。

五、招聘工作程序

（一）報(bào)名時(shí)間

2024年5月22 日-2024年5月 24日。

（二）報(bào)名方式

報(bào)名采取郵件投檔報(bào)名方式。應(yīng)聘者將以下材料以壓縮包的形式發(fā)送到郵箱：xiaoyong@gzshuanhui.cn，文件標(biāo)題請(qǐng)務(wù)必注明“姓名+崗位”。應(yīng)聘材料包含：

1.身份證正反面掃描件。

2.應(yīng)聘申請(qǐng)表電子檔、簽字后的掃描件（詳見(jiàn)附件2）。注意此項(xiàng)為電子檔一份、簽字后掃描件一份，共計(jì)兩份，只發(fā)掃描件不發(fā)電子檔按材料不齊全處理。

3.畢業(yè)證書(shū)掃描件。

4.相關(guān)職稱、技術(shù)證書(shū)（如不涉及，可不上傳）。

注意事項(xiàng)：以上報(bào)名材料均為電子檔，不予退還。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料，將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評(píng)判依據(jù)。凡填報(bào)信息弄虛作假的，不按要求提供材料的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘過(guò)程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不準(zhǔn)確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄應(yīng)聘資格。

（三）資格審核

經(jīng)審核未通過(guò)的人員不再另做答復(fù)，審核通過(guò)的人員擇優(yōu)篩選筆試，以電話或短信方式通知，請(qǐng)保持電話通暢。

（四）筆試安排

筆試成績(jī)占總成績(jī)60%，考察內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)試+申論。筆試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘者，需按通知要求進(jìn)行筆試確認(rèn)，逾期不確認(rèn)者視為放棄參加筆試，取消考試資格。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)。筆試成績(jī)按照從高到低擇優(yōu)選取進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（五）面試安排

?面試成績(jī)占總成績(jī)40%，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等。面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。面試時(shí)間和地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)。

筆試及面試結(jié)束后，根據(jù)筆試和面試得分的總成績(jī)擇優(yōu)選取3名應(yīng)聘人員進(jìn)入實(shí)踐環(huán)節(jié)。

（六）實(shí)踐環(huán)節(jié)

收到實(shí)踐通知的應(yīng)聘人員進(jìn)入實(shí)踐環(huán)節(jié)。需攜帶本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件等相關(guān)資料，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審核并參加實(shí)踐環(huán)節(jié)。實(shí)踐環(huán)節(jié)包括技能測(cè)試，測(cè)試內(nèi)容為崗位基礎(chǔ)能力考察，考察時(shí)間為2天。通過(guò)實(shí)踐考察最終擇優(yōu)選取2人進(jìn)入體檢及政審環(huán)節(jié)。

（七）體檢及政審

實(shí)踐通過(guò)人員進(jìn)入體檢及政審環(huán)節(jié)，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，具體安排及要求另行通知。體檢、政審不合格者不予錄用。

（八）入職

政審及體檢合格人員按照我司通知時(shí)間與我司辦理入職手續(xù)后派遣至用工單位，逾期視為放棄處理。

六、本次招聘最終解釋權(quán)歸我司所有。

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附件1：招聘崗位一欄表.xlsx.xlsx

附件2：應(yīng)聘申請(qǐng)表.docx.docx

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