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根據(jù)工作需要，現(xiàn)委托貴陽(yáng)人才網(wǎng)發(fā)布該簡(jiǎn)章面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。

一、招聘崗位及人數(shù)

工程管理部工作人員4名，具體崗位職責(zé)和資格條件詳見(jiàn)附表1。

二、其他條件

工作態(tài)度積極，對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的工作紀(jì)律意識(shí)。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，相關(guān)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，高效處理工作過(guò)程中遇到的各類問(wèn)題。工作抗壓能力強(qiáng)。

三、不受理報(bào)名情形

（一）受過(guò)刑事或行政治安處罰，或被開(kāi)除公職，或被開(kāi)除黨籍的。

（二）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分在處分期或影響期內(nèi)的。

（三）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

（四）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

（五）有吸毒史的。

（六）法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

四、薪資待遇

（一）薪資

1.試用期1個(gè)月，試用期期間按照貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資及繳納五險(xiǎn)；

2.轉(zhuǎn)正后按照用工單位相關(guān)薪酬制度發(fā)放薪資及繳納五險(xiǎn)一金；

3.提供食堂早餐和午餐。

（二）工作地點(diǎn)

貴陽(yáng)市經(jīng)開(kāi)區(qū)。

五、招聘工作程序

（一）報(bào)名時(shí)間

2024年5 月 27 日-2024年5月 29日。

（二）報(bào)名方式

報(bào)名采取郵件投檔報(bào)名方式。應(yīng)聘者將以下材料以壓縮包的形式發(fā)送到郵箱：xiaoyong@gzshuanhui.cn，文件標(biāo)題請(qǐng)務(wù)必注明“姓名+崗位”。應(yīng)聘材料包含：

1.身份證正反面掃描件。

2.應(yīng)聘申請(qǐng)表電子檔、簽字后的掃描件（詳見(jiàn)附件2）。注意此項(xiàng)為電子檔一份、簽字后掃描件一份，共計(jì)兩份，只發(fā)掃描件不發(fā)電子檔按材料不齊全處理。

3.畢業(yè)證書(shū)掃描件。

4.相關(guān)職稱、技術(shù)證書(shū)（如不涉及，可不上傳）。

注意事項(xiàng)：以上報(bào)名材料均為電子檔，不予退還。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料，將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評(píng)判依據(jù)。凡填報(bào)信息弄虛作假的，不按要求提供材料的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘過(guò)程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不準(zhǔn)確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄應(yīng)聘資格。

（三）資格審核

經(jīng)審核未通過(guò)的人員不再另做答復(fù)，審核通過(guò)的人員擇優(yōu)篩選面試，以電話或短信方式通知，請(qǐng)保持電話通暢。

（四）面試安排

面試時(shí)間和地點(diǎn)以電話通知約定時(shí)間為準(zhǔn)。

（五）體檢及政審

面試通過(guò)人員進(jìn)入體檢及政審環(huán)節(jié)，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理具體安排及要求另行通知。體檢、政審不合格者不予錄用。

（六）入職

政審及體檢合格人員按照我司通知時(shí)間辦理入職手續(xù)，逾期視為放棄處理。

?附件1：招聘崗位明細(xì)表.xlsx

? 附件2：應(yīng)聘申請(qǐng)表(1).docx

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