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貴州招商易公司成立于2022年9月，隸屬于貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司旗下，是一家以“科技+金融+服務(wù)”為主要業(yè)務(wù)的多元化國(guó)有企業(yè)，公司的成立是市委、市政府探索以數(shù)據(jù)賦能產(chǎn)業(yè)招商引資的戰(zhàn)略部署。
　　公司創(chuàng)建的“貴陽(yáng)招商易”大數(shù)據(jù)平臺(tái)，是集領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督?jīng)Q策的中控臺(tái)、招商人員的作戰(zhàn)工具、客商投資的指南針為一體的專(zhuān)業(yè)招商引資平臺(tái)，通過(guò)打通招前、招中、招后一體化的全生命周期管理，賦能招商引資落地，旨在探索新形勢(shì)下的招商工作新理念、新模式、新舉措，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈三鏈融合，打造良好產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，助推貴州數(shù)字化產(chǎn)業(yè)招商高質(zhì)量發(fā)展。
現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要，面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘。

一、招聘原則

堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持五湖四海任人唯賢原則；堅(jiān)持事業(yè)為先、人崗相適、人事相宜原則；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用原則；實(shí)行精準(zhǔn)尋才、擇優(yōu)聘用的用人機(jī)制。

二、招聘人數(shù)及崗位

（一）招商運(yùn)營(yíng)部，部長(zhǎng)1人

（二）招商運(yùn)營(yíng)部，招商崗1人

具體崗位要求詳見(jiàn)《貴州招商易科技服務(wù)有限公司2024年補(bǔ)崗招聘崗位任職資格表》。

三、招聘對(duì)象及報(bào)名條件

（一）招聘對(duì)象

符合公開(kāi)招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)及其他條件的人員。條件特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬招聘條件。

（二）招聘對(duì)象條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，積極進(jìn)取，職業(yè)素養(yǎng)好；

3.滿(mǎn)足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書(shū)及其他資格條件要求，留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、邏輯思維、寫(xiě)作和學(xué)習(xí)能力，具備良好的職業(yè)道德、責(zé)任心和較強(qiáng)抗壓能力；

5.心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（三）以下人員不予錄用

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；

3.曾被開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；

4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的；

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的；

6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；

7.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；

8.近三年年度考核中有被確定為不稱(chēng)職（不合格）的；

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

10.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其他情形。

四、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、初試、復(fù)試、體檢、背景調(diào)查及考察、錄用等程序進(jìn)行。

（一）公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起，至2025年1月31日，逾期不再受理。應(yīng)聘人員應(yīng)符合報(bào)考崗位條件要求，且只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

2.報(bào)名人員請(qǐng)登錄貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站（https://zhaopin.gyckjt.cn）填報(bào)相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)。

①應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，如實(shí)、完整填寫(xiě)本人相關(guān)信息。

②填寫(xiě)個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，從高中開(kāi)始填寫(xiě)，按照時(shí)間順序填寫(xiě)至本人最高學(xué)歷，還未完成的學(xué)習(xí)經(jīng)歷請(qǐng)勿填寫(xiě)。

③填寫(xiě)個(gè)人工作經(jīng)歷時(shí)，從先到后依次填寫(xiě)，并注意核實(shí)起始時(shí)間。

④注冊(cè)時(shí)請(qǐng)上傳本人白底證件照。個(gè)人信息填寫(xiě)完成后，請(qǐng)上傳與填寫(xiě)內(nèi)容一致的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證，如有相關(guān)證書(shū)，請(qǐng)一并上傳。

4.報(bào)名步驟指引：進(jìn)入云端招聘平臺(tái)——點(diǎn)擊“社會(huì)招聘”頁(yè)面尋找對(duì)應(yīng)職位——點(diǎn)擊“職位名稱(chēng)”查看職位信息——進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)找到對(duì)應(yīng)職位點(diǎn)擊“報(bào)名”——注冊(cè)個(gè)人信息——填寫(xiě)個(gè)人信息并根據(jù)崗位任職資格提交相關(guān)資格附件——完成報(bào)名。

（二）資格審查

按照公布的招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，在通過(guò)資格審查的人員中擇優(yōu)選擇進(jìn)入初試環(huán)節(jié)，公司將通過(guò)郵件、短信或者電話(huà)等形式通知應(yīng)聘者，未進(jìn)入初試環(huán)節(jié)的不另行通知。

（三）初試

初試以面試的形式進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)電話(huà)、短信或郵件進(jìn)行通知，初試合格的進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，未進(jìn)入初試環(huán)節(jié)的不另行通知。

（四）復(fù)試

復(fù)試以面試的形式進(jìn)行，通過(guò)初試的人員，復(fù)試時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)電話(huà)、短信或郵件進(jìn)行通知。進(jìn)入復(fù)試的應(yīng)聘人員，需提供崗位要求的身份證、學(xué)歷、學(xué)位和資質(zhì)證書(shū)原件備查。復(fù)試合格的確定為體檢對(duì)象。

（五）體檢

復(fù)試符合要求的人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，并應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在三級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢結(jié)果須為“合格”，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

根據(jù)體檢結(jié)果，若應(yīng)聘人員身體條件不能正常履行招聘崗位職責(zé)的，將取消擬聘用資格，根據(jù)面試情況擇優(yōu)遞補(bǔ)。

（六）背景調(diào)查

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為背景調(diào)查對(duì)象。調(diào)查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，需在通知體檢合格后一周內(nèi)提供政審材料、體檢報(bào)告、個(gè)人征信報(bào)告、原單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及廉潔自律情況。中層崗位還須進(jìn)行延伸考察。

背景調(diào)查或延伸考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

五、錄用

（一）公司研究決定及公示

通過(guò)面試、體檢及考察合格人員，經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，確定為擬聘人員。擬聘用人員公示5個(gè)工作日。公示結(jié)束后由黨群人資部通知聘用人員，聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。

（二）聘用

1.公司按照勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。

2.待遇及管理。根據(jù)本公司現(xiàn)行薪酬對(duì)聘用人員確定待遇，公司按照國(guó)家規(guī)定提供五險(xiǎn)一金及其他福利待遇。如遇政策變化需調(diào)整有關(guān)待遇，以變化后的政策為準(zhǔn)。

3.工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)市觀(guān)山湖區(qū)富力中心A1座16樓。

六、其他注意事項(xiàng)

（一）在招聘過(guò)程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過(guò)郵件、短信或電話(huà)方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話(huà)無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（二）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、背景調(diào)查、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。

（三）招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

（四）本招聘簡(jiǎn)章由招商易公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由公司研究確定。

七、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：卜老師

聯(lián)系電話(huà)：0851-88510991

貴州招商易科技服務(wù)有限公司202.xlsx