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四、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日至2025年1月10日18:00止。

2.報(bào)名網(wǎng)址：https://ms6.co/xlrnywg

3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：

（1）提交報(bào)名表：各應(yīng)聘人員下載附件2《貴陽南明城市運(yùn)營發(fā)展有限責(zé)任公司公開招聘報(bào)名表》，填寫后作為個(gè)人簡歷上傳；

（2）將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷及認(rèn)證報(bào)告或電子注冊備案表、職稱證明和有效居民身份證正反面、近期同底彩色免冠照片、工作業(yè)績等資料掃描成PDF作為附件上傳。

4.注意事項(xiàng)：

（1）應(yīng)聘人員應(yīng)提交齊全報(bào)名相關(guān)資料，且對提交材料和報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。

（2）請應(yīng)聘人員核準(zhǔn)報(bào)名崗位、崗位要求、報(bào)名郵箱和報(bào)名手機(jī)號，避免報(bào)名信息錯填情況。未按照要求上傳資料、填報(bào)信息或提交資料不完整、不規(guī)范，造成無法進(jìn)行資格審查的，資格審查不予通過，后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員接到通知后若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加相應(yīng)環(huán)節(jié)的，一律視為自動放棄。通過其他渠道投遞、超過報(bào)名時(shí)間投遞視為無效。

（3）各招聘崗位的專業(yè)名稱參照國家教育行政部門制定的專業(yè)目錄；如報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄，須在報(bào)名時(shí)提供課程成績單（畢業(yè)院校蓋章），經(jīng)招聘單位認(rèn)定為相近專業(yè)的方可報(bào)考。

（4）具有公務(wù)員或事業(yè)編制身份的人員，聘用后不再保留公務(wù)員或事業(yè)編制人員身份。

（5）嚴(yán)格執(zhí)行任職回避制度。

（二）資格審查

在報(bào)名結(jié)束后根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對照招聘崗位所需的任職資格條件進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消報(bào)名或聘用資格。

崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位資格審查通過人數(shù)低于1:3的，則取消該崗位招聘。

（三）筆試

1.筆試為線下集中統(tǒng)一考試，考察應(yīng)聘人員行政職業(yè)能力、專業(yè)知識。筆試的地點(diǎn)及時(shí)間另行通知。

2.考試當(dāng)天未參加者視為放棄參與本次公開招聘。未完成所有筆試科目或未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3.筆試成績滿分為100分，在總成績中占比40%。

（四）現(xiàn)場面試

面試采用半結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。根據(jù)考生筆試成績，按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入面試人員名單，同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位面試人數(shù)低于1:3的，則取消該崗位招聘；單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位面試人數(shù)滿足1:3比例但未達(dá)到1:5比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人員名單?，F(xiàn)場面試的地點(diǎn)及時(shí)間另行通知。

1.面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線70分，面試成績低于70分者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2.綜合總成績統(tǒng)計(jì)。應(yīng)聘人員的總成績按百分制計(jì)算，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。總成績得分按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

3.按綜合總成績由高到低排序確定面試合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；同一崗位應(yīng)聘人員總成績并列的，按小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字計(jì)算，如仍并列的，取筆試成績高的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）體檢、背景調(diào)查

1.綜合總成績由高到低排序，按單個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員，同步對體檢人員進(jìn)行背景調(diào)查。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢需在三甲醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，體檢結(jié)果須為“合格”。

3.體檢結(jié)果“合格”者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格，空缺崗位將由公司研究決定是否遞補(bǔ)。

4.背景調(diào)查重點(diǎn)對應(yīng)聘人員德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察，調(diào)查時(shí)間及形式另行通知。背景調(diào)查結(jié)果不合格的，報(bào)貴陽南明城市運(yùn)營發(fā)展有限責(zé)任公司公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位由領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)。

（六）研究決定

對體檢及背景調(diào)查均合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)貴陽南明城市運(yùn)營發(fā)展有限責(zé)任公司公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究同意，確定為擬聘用人員。

（七）公示及辦理聘用手續(xù)

1.對擬聘用人員名單，進(jìn)行5個(gè)工作日公示。公示期間有反映經(jīng)查實(shí)不能聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待反映問題查實(shí)并形成結(jié)論后再決定是否聘用，空缺崗位由領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)。

2.公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，公司按勞動用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘用人員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，不合格者解聘。

3.擬聘用人員無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，取消聘用資格。