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（一）招聘原則

1.堅持公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；

2.堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、專業(yè)對口的原則。

（二）招聘程序

招聘程序按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、初步溝通、筆試、面試、考察、體檢、錄用程序等進行?？荚嚰颁浫⊥ㄖ葘⑼ㄟ^電話、電子郵件或短信等方式告知，其余不再另行通知。

二、招聘方式

本次招聘活動采取面向社會公開招聘的形式。

三、招聘對象

（一）擁護中國共產(chǎn)黨、擁護社會主義、熱愛祖國、遵紀守法、品行端正、踏實敬業(yè)、具備良好職業(yè)道德和操守。

（二）身體健康，具有正常履行職責的身體條件。

（三）具有良好的政治素質(zhì)、強烈的事業(yè)心、責任感和團隊合作精神。

（四）具備符合崗位要求的知識、技能與工作經(jīng)驗。

（五）有以下情形的人員不予招聘錄用：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會言行的；

2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；

3.曾被開除公職處分或在機關、企事業(yè)單位因違反有關法律、法規(guī)、紀律規(guī)定被勒令辭退的；

4.受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的；

5.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；

6.在國家和法定機構(gòu)組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的；

7.失信人員；

8.國家相關法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其它情形。

四、招聘崗位及任職資格條件

崗位職責：

1.根據(jù)貨運計劃、列車運行圖、編組計劃、施工計劃以及車站技術(shù)作業(yè)標準、時間等有關資料，掌握車流變化情況，正確及時編制和下達日（班）計劃，確保完成運輸生產(chǎn)任務。

2.加強與成都局調(diào)度所的聯(lián)系，確保運輸暢通，實現(xiàn)分界站列車交接計劃兌現(xiàn)。積極組織直達成組裝車，根據(jù)實際需求及時安排配空。

3.正確編制和及時發(fā)布調(diào)度命令。對超長、超限列車進行重點掌握。

4.根據(jù)批復的施工維修計劃、運行揭示，負責擬定和發(fā)布準許施工、維修的調(diào)度命令以及運行揭示調(diào)度命令，并組織完成施工、維修任務。隨時掌握施工、維修進度，及時調(diào)整列車運行計劃，努力減少施工對運輸?shù)挠绊?。及時擬定搶修作業(yè)的調(diào)度命令，負責辦理調(diào)度臺有關設備的施工（維修）、設備故障登銷記。

5.負責編制、下達機車工作日計劃，完成機車運用指標。掌握機車交路、乘務員勞動時間，防止機車乘務員超勞。掌握列車始發(fā)運行及機車整備情況，依據(jù)車流實際，調(diào)整機車運用，保證機車供應。

6.負責完成貨運日（班）計劃，督促車站完成裝卸車任務。

7.正確及時地處理各類行車事故，組織好事故救援，盡快恢復正常行車，減少事故損失，及時向有關領導和部門報告，并按規(guī)定填寫安監(jiān)報。

任職要求：

1.本科及以上學歷，35周歲以下。

2.鐵路運輸專業(yè)。

3.三年以上鐵路運輸管理相關工作經(jīng)歷。

4.熟悉行車調(diào)度管理相關工作。

5.有國鐵集團調(diào)度工作經(jīng)驗的優(yōu)先。

五、待遇和管理

以上人員一經(jīng)錄用，按照公司相關規(guī)定進行管理，薪酬待遇按公司管理辦法執(zhí)行，稅前年收入為13萬至23萬，年功、學歷、職稱等津貼另算，繳納“六險二金”。

六、報名方式、時間及資格審查

（一）簡歷投遞

應聘人員聯(lián)系我公司招聘工作人員獲取《應聘登記表》填寫完畢后，將登記表、身份證、學歷證、學位證、專業(yè)技術(shù)資格證、職業(yè)資格證等掃描件以壓縮包形式發(fā)送至WMTLqzh@163.com，郵件須以“姓名+應聘職位”命名。聯(lián)系電話：13385189799（邱先生）。

（二）報名時間

1.報名時間：2025年1月1日至1月15日。

（三）資格審查

1.根據(jù)應聘人員填寫的報名表，對照《招聘公告》和職位所需的資格條件進行資格審查。計劃招聘人數(shù)與通過資格審查報名人數(shù)的比例達到1:3方能舉行考試。

2.應聘人員資格審查，貫穿招聘工作全過程。應聘人員需提供本人真實、完整的應聘信息，對所提交信息及材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消應聘資格，應聘人員自行承擔由此導致的全部后果。如在辦理錄用手續(xù)時存在提供虛假材料或偽造、更改有關證件、檔案材料等情況的，取消錄用資格。

七、初步溝通

公司根據(jù)崗位任職條件及需求對簡歷進行篩選，采取電話等方式與應聘人員進行初步溝通，了解應聘人員的相關情況，具體時間將電話通知應聘人員。

八、考試

（一）考試分筆試和面試兩部分。

1.筆試。重點考察應聘人員的專業(yè)知識水平和發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力?？偡?00分。按報考崗位類別分類測試，筆試時間和地點另行通知。

2.面試。重點考察應聘人員專業(yè)能力、口頭表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理人際關系的技巧等方面素質(zhì)。面試總分100分，按同一職位應聘人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績由高到低依次確定參加面試人員（若第一名得分有3名相同者，同時作為面試人員，第二名不再作為面試人員，以此類推。若第三名得分有相同者，則與第一名、第二名一并作為面試人員）。面試時間和面試地點另行通知。

（二）總成績計算

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

總成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)，總成績第一名的應聘人員進入下一環(huán)節(jié)（如總成績相同，一并進入下一環(huán)節(jié)）。

九、考察

考察內(nèi)容主要包括查看個人人事檔案、組織考察談話，了解應聘人員德、能、勤、績、廉等情況，重點考察政治素質(zhì)、德的情況、工作實績等。

十、入職體檢

體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自理，體檢時間另行通知。

十一、錄用

確定為擬錄用人員后，按相關規(guī)定辦理錄用手續(xù)，約定試用期并開展試用期考察。