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2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議審議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法(修訂草案)》，宣布修訂后的《中華人民共和國公務(wù)員法》自2019年6月1日起施行。

新《公務(wù)員法》有哪些亮點(diǎn)?

01年輕公務(wù)員將正常晉級

新公務(wù)員法實(shí)施后，最大的亮點(diǎn)就是職務(wù)職級并行制度，打破了公務(wù)員僅靠職務(wù)晉升實(shí)現(xiàn)待遇提升的唯一通道。

職務(wù)職級并行按照四川和國家機(jī)關(guān)的試點(diǎn)情況來看，分為兩個(gè)步驟：一是先進(jìn)性套改。也就是新公務(wù)員法實(shí)施后，原來的副主任科員、副調(diào)研員、副巡視員都不存在了，統(tǒng)一改為幾級主任科員、幾級調(diào)研員、幾級巡視員，巡視員之前省級和中央國家機(jī)關(guān)基本是兩年一調(diào)級別;二是套改完了按照職務(wù)職級并行正常晉級。也就是前面所說的正常晉級，優(yōu)秀的可以提前半年晉級。

因此新公務(wù)員受益的群體之一也就是年齡在45歲以下的年輕群體，按照兩年一晉級的規(guī)則，省級和中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員不出現(xiàn)問題基本可以實(shí)現(xiàn)廳級退休。

與現(xiàn)行公務(wù)員法對比，其中一個(gè)重大的改變就是刪除了“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，實(shí)行職務(wù)系列與職級系列并行。明確提出：國家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級序列。公務(wù)員職級層次在廳局級以下設(shè)置。綜合管理類公務(wù)員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

02越早參加工作的公務(wù)員越早退休

新公務(wù)員規(guī)定，公務(wù)員干滿三十年可以申請退休，因此參加工作越早的公務(wù)員，越可以盡早的享受天倫之樂，特別是公務(wù)員職業(yè)常態(tài)化以后，公務(wù)員的收入基本逐步規(guī)范，級別之間的待遇會逐步縮小，大家往往會看淡一些東西，也會把家庭生活看的非常重要。

特別是干部年輕化的提法，今后公務(wù)員隊(duì)伍中五十歲的處級科級干部或?qū)⒉淮嬖?，新公?wù)員法對于解決干部隊(duì)伍年輕化無疑是保駕護(hù)航的作用。

第九十三條規(guī)定了公務(wù)員提前退休的條件。第一，工作滿三十年的。第二，工作二十年以上離退休年齡不超過五年的。第三，符合國家規(guī)定可以提前退休的其他情形的。這一規(guī)定，讓公務(wù)員可以提前享受國家的退休待遇，更好地安度晚年享受天倫之樂。

03基層公務(wù)員工資或?qū)⑻嵘?/p>

基層公務(wù)員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作的職級類公務(wù)員，現(xiàn)在的待遇依然相對偏低。此次《公務(wù)員法》的修訂實(shí)施后，這類人員的待遇將會有較大的提高。

第一，晉升職務(wù)時(shí)間縮短，享受較好的待遇自然也會來得更快。根據(jù)近日，中組部印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實(shí)施方案》《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職級設(shè)置管理辦法(試行)》《行政執(zhí)法類公務(wù)員職級設(shè)置管理辦法(試行)》《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員專業(yè)技術(shù)任職資格評定辦法(試行)》《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》5個(gè)重要文件來看，新入職的公務(wù)員工資將有所提升。

第二，隨著新的《公務(wù)員法》的實(shí)施，會出臺配套措施，工資待遇會有相應(yīng)的提高，并且提高的幅度將會較大。

第三，公務(wù)員的各種津補(bǔ)貼和養(yǎng)老金政策會進(jìn)一步落實(shí)，標(biāo)準(zhǔn)都會有較大幅度的提高。

04加班年終獎(jiǎng)等合法收入得到保障

新修訂的公務(wù)員法明確，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

對于公務(wù)員加班，新公務(wù)員法給出兩種解決方案：公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。

05“違反家庭美德”等被寫入

新公務(wù)員法明確，機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對公務(wù)員的思想政治、履行職責(zé)、作風(fēng)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行監(jiān)督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監(jiān)督制度。對公務(wù)員監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情況，予以談話提醒、批評教育、責(zé)令檢查、誡勉、組織調(diào)整、處分。公務(wù)員應(yīng)當(dāng)自覺接受監(jiān)督，按照規(guī)定請示報(bào)告工作、報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)。

新公務(wù)員法還增加了“不擔(dān)當(dāng)不作為”、“違反家庭美德”等禁止性紀(jì)律規(guī)定。

06公務(wù)員能上能下

能上能下、能升能降是公務(wù)員職務(wù)管理和職級管理的基本原則，當(dāng)公務(wù)員不能勝任職職責(zé)要求，或者年度考核被確定為不稱職等次，或者受到降職處理或者撤職處分的，或者符合法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他情形者，組織人事部門將會作出降低職級的處理。

今后，那些不想干事、不能干事、不會干事的公務(wù)員，哪怕已經(jīng)爬到了一個(gè)高位，只要你不能為人民群眾辦實(shí)事，辜負(fù)了組織和群眾的信賴，自己現(xiàn)有的位置，同樣坐不穩(wěn)。